주도적인 인재를 선발하고 육성하는데 모든 역량 집중할 터
한국마사회 인사선진화팀
한국마사회는 말산업육성법이 제정된 올해를 사회공익기업으로서의 새로운 전기를 마련할 중요한 해로 인식하고 있다. 말산업의 체계적인 발전을 도모하고자 추진한 말산업육성법이 올해 제정됨으로써 경마와 승마를 포괄하는 새로운 패러다임의 말산업이 본격적으로 추진될 것으로 기대하고 있다. 강충석 인사선진화팀장은 “말산업육성법 제정과 더불어 올해 제4경마장 설립도 예정돼 있어 이러한 변화에 주도적으로 조직을 이끌어나갈 인재 선발 및 육성에 모든 역량을 집중할 방침”이라고 밝혔다. 한국마사회(이하 KRA)는 내부 구성원의 노령화로 인한 인사적체 현상이 두드러짐에 따라, 조직의 활기를 붙어 넣기 위한 다양한 조직활성화 프로그램들을 운영해 나가고 있다. 강 팀장은 “동맥경화도 처음에는 단순한 혈액순환장애 정도로 치부하기 쉽지만 정도가 심해지면 혈관이 터져 위험한 상황에 빠질 수 있는 것처럼 소통 없이 막혀 있는 조직 또한 활성화가 이뤄질 때 비로소 경쟁력을 가질 수 있다”고 조직의 유연화 작업에 집중하고 있다고 설명했다. 이러한 일과 삶의 균형을 위한 복지정책의 일환으로 지난해부터는 출퇴근 시간을 자유롭게 조절할 수 있
는 탄력근무제를 도입해 직원들로부터 큰 호응을 얻고 있다고 덧붙였다 이외에도 파트리더제를 도입해 업무가 한쪽으로 편중되지 않도록 돕고 있으며, Funny Day를 운영해 편안한 복장으로 문화활동을 영위할 수 있도록 적극 지원하는 등 유연한 조직체계를 운영하기 위한 여러 정책들을 펼쳐 나가고 있다. 말 산업을 선도할 수 있는 글로벌 전문인 채용에 역점 두어 KRA는 공기업의 사회적 역할과 책임을 다하기 위해 매년 약 100여명의 청년인턴을 채용하고 있다. 인턴십임에도 불구하고 경쟁률이 4대 1정도에 이를 정도로 인기가 높다고 한다. KRA의 인재상은 ‘말 산업을 선도할 수 있는 글로벌 전문인’으로 이를 바탕으로 글로벌 기준의 경쟁력을 갖춘 창조적이고 도전적인 인재를 채용하는데 중점을 두고 있다. 채용 절차는 크게 서류전형-필기시험-실무면접-최종면접 순으로 이뤄진다. 서류전형의 경우 지원자의 객관적 지원자료, 자기소개, 공인어학성적 등이 가장 큰 평가 요소다. 다음 단계인 필기시험은 전공지식과 교양 수준에 대한 평가절차이며, 객관식 시험 형태로 치러진다. 마지막 면접전형은 KRA가 전형 단계중 가장 중요하게 생각하는 부분으로 1차 실무진 면접, 2차 경영진 면접으로 이뤄져 있다. 실무면접에서는 프리젠테이션 스킬을 비롯해 토론능력 등 대화능력과 상황에 대처하는 능력을 주의 깊게 보고 있다. 강 팀장은 “매년 200대 1의 높은 경쟁률이 말해주듯 최종관문까지 통과하기 위해서는 외국어능력과 같은 객관적 평가요소를 높이고 또한 자신의 능력을 적절히 표현해내는 커뮤니케이션 능력이 무엇보다 중요하다“고 강조했다. 인턴십은 매년 1분기에 선발해 연말까지 운영되고 있으며 인턴기간 중 참여자들의 근무태도나 업무 수행능력을 종합평가해 그에 따른 보상을 제공하고 있다. 평가우수자에게는 정규직 채용시 전형별 가산점이 부여되고 또한, 타기관 취업시에도 회장명의의 ‘취업추천서’를 발급해 주고있다.
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