|
|
 |
|
작성일 : 11-06-27 10:10
|
글쓴이 :
관리자
 조회 : 1,691
|
|
글로벌 경쟁력을 갖춘 정예인력 양성 및 Cost-oriented HR 관리체계
구축하는데 주력
|
|
|
|
|
·보완해 왔으며, 새로운 10년의 탄탄한 초석을 마련했다. 대한항공은 올해 지난 한 해 동안 구축한 Global HR Standard 관리체계의 틀을 효율적으로 운영하고 불확실한 국내외 경영환경에 유연하게 대처하기 위한 Cost Orient 개념을 융합할 계획이다. 임형권 인사기획팀장은 “지난 한해 해외 현지직원에 대한 본사 관리체계 적용, 평가와 보상 시스템의 Upgrade 등을 포함하는 HR 관리체계의 틀을 완성하고 시행함으로써 Leading Global Carrier로서 입지 기반 구축을 지원할 수 있는 근간을 마련했다”고 자평하면서 “올해는 HR 영역에 Cost 개념을 적극 도입함으로써 HR 기능의 효율성을 극대화하고 이를 통해 2019년 Leading Global Carrier가 된다는 Vision 달성에 한 축을 담당하는 역할을 다 할 것이다”고 설명했다.
신규사업 확대에 따른 인력소요 점차 증가하는 추세
대한항공은 창립 50주년 사업목표로 매출액 25조, 영업이익 2조 5천억으로 설정했다. 이를 달성하기 위해 신규 노선 개발, 신기재도입, 글로벌 스탠다드 구축 등 노력을 기울이고 있다. 이에 따라 인력소요가 점차 증가하는 추세이며, 최근 들어 신규 채용인원의 규모 또한 확대되고 있다. 지난해의 경우 과거 3년 간 평균 채용인원 1,750명보다 대폭 확대된 2,300명을 채용했으며, 올해는 채용규모가 더욱 확대될 예정이다. 직종별로는 객실승무직의 소요가 가장 많으며 일반직 및 기술직도 점진적으로 늘어나고 있다. 이렇듯 소요가 많은 직종의 경우 공채를 통해 선발하며 그 외 전문적인 지식이나 자격을 요하는 운항승무직, 변호사, 공인회계사, 의사 등은 수시채용 또는 경력채용을 병행해 선발하고 있다. 또한 대한항공은 인재를 선확보하는 차원에서 인턴십 프로그램을 확대 운영할 방침이다. 인턴십 참가 학생들은 일반직·기술직 공채 신입사원 선발과정에 준하는 절차를 거쳐 선발된다. 인턴십은 하계방학 기간 중 운영되며 본사 Staff 부서에 배치 돼 각 부문 현안 관련 프로젝트 수행 또는 현업 지원 등 업무를 수행한다. 또한 2009년부터 중국 등 해외지역에서의 인턴십도 운영하고 있으며 향후 운영대상 및 범위를 확대해 나갈 계획이다. 인턴십 종료 시점에 참가학생은 수행 프로젝트 결과, 인턴기간 중 근무태도, 업무 수행역량 등을 종합적으로 평가 받게 되며, 우수한 평가를 받은 학생에 대해서는 별도 심사를 통해
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | |
