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작성일 : 12-03-26 09:52

<인사소식> 면접의 중요성

글쓴이 : 관리자

조회 : 1,828

HR SERIES_채용의 목적과 면접의 중요성

무엇보다 정보가 적은 분야, 그것이 채용이다!

◆ 예로부터 ‘人事가 萬事’라고 했다. 그렇다. 채용은 기업의 미래와 회사 근간을 좌우하는 중대한 일이다. 그럼에도 불구하고 지금까지 우리는 잘못된 채용방식을 고수해 왔다. 구직자를 위한 면접에 관한 서적은 헤아릴 수 없이 많지만, 채용에 관한 책은 거의 찾아 볼 수 없어 공부를 하고 싶어도 할 수가 없다. 상황이 이렇다보니 지원자는 채용전형에 대비해 철저히 준비하고 있는데, 정작 사측입장에서는 이에 대한 어떠한 고민도 하지 않고 그저 예전부터 해 오던 방식을 그대로 답습하고 있는 게 현실이다. 이러한 ‘채용의 오류’가 곧 자사에 엄청난 손실을 안겨 주고 있다는 사실을 제대로 인식하지 못하고 있는 현실이 그저 안타까울 따름이다. 국내 기업 가운데 자체적으로 채용매뉴얼이 갖춰진 회사가 얼마나 될까? 아마 갖춰져 있다고 해도 면접방법이나 시험방법 정도일 것이다.

▶ 채용이라고 하는 것은 신입, 경력, 정사원, 계약직, 파견, 아르바이트, 기술직, 영업직, 사무직 등 고용형태나 직종에 관계없이 기업의 대부분이 행하는 것임에도 불구하고 그 정보량이 절대적으로 부족하다. 잘못된 채용 활동은 회사를 피폐시켜 사업의 근간을 흔든다. 회사란 업종, 직종, 규모, 지역, 연간매출을 불문하고 채용 활동을 실시하고 있다. 당신도 아르바이트를 구하거나, 혹은 회사를 들어갈 때 한두 번 정도는 면접시험을 보았던 경험이 있을 것이다. 면접을 보았던 경험은 수없이 많아도, 자기 회사에 적합한 인재를 채용할 수 있는 방법을 가르쳐 주는 곳이 과연 있었던가? 거의 없다고 생각하지 않는가?

▶ 왜, 회사는 사원을 채용하는가? 회사가 사원을 채용하는 목적이 무엇이라고 생각하는가? 당신이 회사를 만들어 자신의 비즈니스를 시작했다고 가정하자. 사업은 순조롭게 궤도에 올라, 결산은 흑자가 되고 계속 번창하여 회사에는 이제 귀하 혼자서는 처리할 수 없는 일들이 많아졌다. 당신은 지금이 사원을 뽑아야 할 때라고 생각하고 인터넷이나 신문에 구인광고를 낼 결심을 한다. 그런데 당신은 무엇을 목적으로 사원을 채용하려고 하는지 생각해 보았는가? 많은 회사가 처음에는 당신과 같은 소규모회사였다. 한번 더 스스로에게 질문을 던져보자! 회사가 사원을 채용하는 목적이 무엇이라고 생각하는가? 이 질문을 진지하게 생각해보고, 그 이유를 명확하게 알아야, 채용의 진정한 목적이 보일 것이다. 자, 나름의 대답을 찾았는가?

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