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작성일 : 10-08-04 09:30
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<慧囊錄>위기 극복을 위해 조직에 불을 질러라
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글쓴이 :
관리자
 조회 : 2,114
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위기 상황에서 조직을 다운 사이징 할때 전 과정을 조직원과
공유해야 한다.
"불타는갑판(Burning platform)"이라는 말이 있다.
리더가 현재 플랫폼에 불을 지르면 조직이 위축 되는게
아니라 오히려 더 능동적이고 위기에 잘 대처하는 조직으로
발전 시킬수 있다는 얘기다.
리더는 조직에 충격을 주는것을 두려워 해서는 안된다.
오히려 자신의 신념과 가치를 조직에 명확하고 단호하게
전달해야 한다.
이를 위해서는 왜 조직을 줄여야 하는가에 대한 명확한
근거를 조직 내부 구성원및 이해 관계자들에게
제시해야 한다.
* 불타는 갑판 ( Burning platform )
- 위험한 가운데서도 위기를 기회로 삼아 극단적인 변화를
하는 경영전략 용어다. 갑작스런 배의 폭발로 온통 불길이
치솟는 갑판에서 한선원은 불기둥에 휩싸인 바다 속에 뛰어들어
유일하게 혼자만 살아 남을수 있었다.
이처럼 위기 상황에서 두렵긴 하지만 "확실히 죽는것" 보다는
차라리 "죽을지도 모르지만 살아남을 가능성
(Better probable death than certain daeth)"을 선택하는 셈이다.
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